Drie routes, één applicatie.
SpiegelTaal is er voor mensen, niet voor rollen of categorieën. De context verschilt wel: een GGZ-cliënt staat anders tegenover reflectie dan een medewerker bij een advocatenkantoor. En een werknemer in een reïntegratietraject heeft weer een ander vertrekpunt. Elke context heeft een eigen pagina.
De cliënt brengt meer ter tafel.
Bent u behandelaar, bestuurder, huisarts of POH-GGZ? SpiegelTaal versterkt het gesprek door de cliënt of patiënt zelf taal te geven voor wat speelt. Voor instellingen die meer willen dan klachtinventarisatie. Voor POH's die het gesprek over passende vervolgstappen zorgvuldiger willen beginnen, samen met de patiënt.
SpiegelTaal kan ook door medewerkers van zorginstellingen zelf worden gebruikt, op dezelfde grondslagen.
Lees meer →Voor uw mensen. Niet voor uw dashboard.
Bent u verantwoordelijk voor het welzijn van uw medewerkers, als HR-directeur, bestuurder of OR-voorzitter? SpiegelTaal helpt u geloofwaardig investeren in mentaal vermogen, zonder dat u inhoudelijk meekijkt. Voor organisaties die ervan uitgaan dat hun mensen meer zijn dan hun functioneren.
De werkgever krijgt geen inhoudelijke profielen van individuele medewerkers te zien. Wat de medewerker reflecteert, blijft bij de medewerker.
Lees meer →Eerst woorden. Dan stappen.
Bent u casemanager, arbeidsdeskundige of bedrijfsarts? SpiegelTaal helpt werknemers onder woorden brengen wat zij nodig hebben om terugkeer naar werk zorgvuldig en duurzaam te verkennen.
Inzetbaar naast het poortwachtertraject, vanaf week één van het verzuim, zonder extra belasting voor de begeleider.
Lees meer →SpiegelTaal is één applicatie. De gebruikersgroepen verschillen in rol — cliënt, medewerker, behandelaar — maar niet in mensbeeld. Iedereen heeft dezelfde psychologische basisbehoeften: autonomie, verbondenheid en competentie. En iedereen heeft het vermogen om zich aan te passen aan wat het leven vraagt.
Wat per context verschilt, is hoe SpiegelTaal wordt aangeboden en in welk traject het functioneert. De grondslagen — cognitieve psychologie, zelfdeterminatietheorie, de definitie van gezondheid van Machteld Huber — gelden voor iedereen gelijk.
Veel organisaties combineren routes. Een GGZ-instelling kan SpiegelTaal inzetten voor cliënten én eigen medewerkers. Een werkgever kan het preventief aanbieden én via de arbodienst voor reïntegratie.
Plan een verkennend gesprek →